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KTV员工如何进行考评

2011-04-22 16:48:26 来源: 作者: 【 】 浏览:2339次 (转载时请声明来源于:)

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  1、 KTV员工考评是KTV经营管理中的计划、组织、指挥、监督、协调五大职能中,履行监督职能的KTV管理办法。它是现代科学人力资源管理的一种激励的控制手段。
  2、 KTV员工考评工作。人力资源部根据员工考评的内容,主要包括出勤率、劳动纪律、劳动态度、工作技能、劳动实绩和服务质量等,会同有关部门共同制定考核标准和考核方法,按照员工岗位工作规范的要求,组织并实施考评。
  3、 KTV员工考评应列入日常工作的计划中,形成考评制度化。部门应每月进行一次对员工综合的考评,班组应每日一次对员工综合的考评,人力资源部一般在半年左右中至少对员工的考评情况进行一次汇总性的评估,为开展人事KTV培训实务做好充分准备。
  4、 对KTV员工的考评,必须做好原始记录,制定的数量和质量标准都要明确,把员工考评的结果与员工的合理使用和相应的待遇联系挂钩,使员工考评工作起到调动员工积极性,激励KTV员工提高工作效率的作用。

Tags:KTV 员工 如何 进行 考评 责任编辑:金回电子编辑部
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